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Objectivos a Atingir:
a) Diferenciar gestão de liderança;
b) Conhecer o conceito de liderança, a sua génese e a sua evolução;
c) Descobrir o seu estilo de Liderança;
d) Compreender os conceitos de mudança e inovação;
e) Adquirir estruturas psicológicas que permitam atingir o sucesso;
f) Partilhar os tesouros interiores redescobertos através da Arqueologia da Liderança;
g) Entender a Liderança como algo que se aprende e que é para Todos;
h) Perceber a partilha e a motivação como um caminho de chegar juntos ao alvo;
i) Rever-se em metáforas sobre Liderança.
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Conteúdos:
1. O que é a Liderança:
1.1 Noção de Arqueologia;
1.2 Noção do Eu;
1.3 Esboços de Liderança;
1.4 Liderança versus Gestão;
2 Liderança e Eficácia organizacional:
2.1 Uma cadeira de relações;
2.2 Treinadores para quê?;
2.3 Liderança e excelência;
3. Teorias da Liderança:
3.1 Abordagem dos Traços;
3.2 Abordagens comportamentais;
3.3 Abordagens contingenciais/situacionais;
3.4 Liderança carismática e Transformacional;
3.5 Trocas Líder-Membro;
3.6 Liderança estratégica;
3.7 Liderança partilhada;
3.8 Liderança transcultural;
3.9 Liderança e Género;
3.10 Liderança Emocional
3.11 E-Liderança.
4. Inovação: descobrir, mudar, reinventar
4.1 Conceito de Inovação;
4.2 Factores de inovação;
4.3 Controlo e flexibilidade;
4.4 Ética individual e cultural.
5. Procura de Si:
5.1 Dos sentimentos;
5.2 Das atitudes;
5.3 Dos comportamentos;
5.4 Dos outros;
5.5 De nós.
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